劳动法正常辞职要多久才能离职

一、劳动法正常辞职要多久才能离职

劳动者正常辞职的离职时间分不同情况：

若劳动者处于试用期，根据《劳动法》规定，需提前三日通知用人单位，三日后即可离职。此规定旨在给予用人单位一定时间进行工作交接安排。

若劳动者已过试用期，以书面形式通知用人单位，提前三十日提出辞职申请，三十日期满便可离职。书面通知应明确表达辞职意愿、离职日期等关键信息，以便用人单位留存记录并有序安排后续工作。

此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可即时解除劳动合同，不受上述时间限制。这通常基于双方友好协商且对各项事宜已妥善安排，比如工作交接、薪资结算等达成共识。总之，正常辞职的离职时间主要遵循上述不同情形下的法律规定。

二、刚入职满一年就辞职了还有年假吗怎么算

劳动者刚入职满一年就辞职，仍可能享有年假。

年假天数根据劳动者累计工作时间确定。若劳动者累计工作已满1年不满10年，年休假5天。这里的累计工作时间，包括在本单位及其他单位的工作时间。

计算方式上，当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，得出的结果即为当年度应休年假天数。如果计算结果有余数，不足1整天的部分不享受年休假。

比如，累计工作满1年，当年度在本单位工作了200天，200÷365×5≈2.74天，那么该劳动者当年度应休年假2天。

用人单位应按照劳动者未休年假天数，以其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。不过，若劳动者因本人原因书面提出不休年假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

三、辞职能拿双倍工资吗现在怎么算

辞职能否拿双倍工资需视具体情形而定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时，可主张用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算方式为：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按劳动者每月应得工资标准支付。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，除经济补偿外，不存在双倍工资的情形。

此外，若劳动者主动辞职且不符合法定的用人单位支付双倍工资的情形，通常无法主张双倍工资。实践中要准确判断是否符合双倍工资支付条件，需结合具体事实及证据情况综合分析。

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